직장내 폭언, 폭행은 직장내 성희롱와 유사하게 지위가 낮은 여성노동자에게 사업주나 직장상사에 의해 발생하고 있어서 직장내 권력관계에서 일어나고 있다. 그러나 근로기준법에서는 폭행금지 대상을 사업주 또는 사업주를 위하여 행위하는 자의 폭행만을 규율하고 있다. 폭행의 경우 형법으로 가해자를 고소할 수 있다. 이 경우 폭행사건으로 경찰고소가 진행되는 동안 노동부는 진정을 접수하여도 경찰의 결정이 있기까지 판단을 유보하는 경향을 보이고 있다.
